Concediul de crestere a copilului in 2025. Tot ce trebuie sa stii

Concediul de crestere a copilului se acorda pe o perioada de maximum doi ani de la nasterea copilului sau pe o perioada de trei ani, in cazul copiilor care sufera de un handicap. De acest tip de concediu poate beneficia oricare dintre parintii copilului, insa pentru a beneficia de aceste drepturi, acestia trebuie sa depuna o serie de documente si sa respecte cerintele legale.

In anul 2025 indemnizatia de crestere a copilului se calculeaza in functie de veniturile nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii, prima luna luata in calcul fiind luna in care s-a nascut copilul.

La stabilirea bazei de calcul al indemnizatiei se iau in considerare toate veniturile impozabile (salarii, tichete de masa, tichete cadou, activitati independente, activitati agricole) realizate de persoana indreptatita, precum si veniturile aferente perioadelor asimilate.

In cazul nasterilor multiple (gemeni, tripleti etc.), indemnizatia se suplimenteaza cu 50% incepand cu al doilea copil.

Cuantumul minim al indemnizatiei lunare este de 1.651 lei/luna, iar cuantumul maxim nu poate depasi 8.500 de lei.

In cazul in care parintele nu a lucrat in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului, acesta poate obtine indeminzatia de crestere copil, iar valoarea acesteia va fi de 85% din salariul minim brut pe economie.

Incepand cu data de 1 ianuarie 2025, salariul minim brut este de 4050 lei lunar.

In anul 2025, legislatia din Romania privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului prevede anumite conditii si beneficii pentru parinti.

Conditii pentru obtinerea concediului de crestere a copilului:

• Solicitantul trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit timp de cel putin 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
• Poate beneficia de acest concediu oricare dintre parintii naturali ai copilului, persoana care a adoptat copilul, tutorele sau persoana careia i s-a incredintat copilul in plasament.
• Solicitantul trebuie sa locuiasca impreuna cu copilul pentru care se solicita concediul si sa se ocupe de cresterea si ingrijirea acestuia.

Pe langa conditiile mentionate anterior, parintele care doreste sa beneficieze de concediu pentru cresterea copilului trebuie sa indeplineasca si urmatoarele cerinte:

• sa fie cetatean roman, strain sau apatrid (fara cetatenie);
• sa aiba domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
• sa locuiasca in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si sa se ocupe de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.

Parintele care solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului trebuie sa depuna actele doveditoare la agentiile teritoriale de plati si inspectie sociala din zona in care isi are domiciliul sau resedinta. Termenul pentru depunerea dosarului de indemnizatie este de 60 de zile lucratoare de la finalizarea concediului de maternitate, care dureaza 42 de zile.

Cererile vor fi solutionate prin decizie in termen de 15 zile lucratoare de la inregistrarea acestora la agentiile teritoriale, iar decizia trebuie comunicata solicitantului in termen de cinci zile lucratoare de la emitere, conform aceluiasi act normativ.

Actele necesare pentru dosar sunt:

• cerere tip;
• copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita indemnizatia sau, dupa caz, copia livretului de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de catre persoana care primeste documentele;
• acte doveditoare privind calitatea solicitantului si relatia acestuia cu copilul/copiii pentru care se solicita indemnizatia;
• acte care atesta veniturile obtinute in ultimele 12 luni inainte de nasterea copilului;
• dovada veniturilor realizate, eliberata de angajator sau organele competente (sau declaratia unica, dupa caz);
• dovada suspendarii activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilului;
• orice alte documente necesare pentru a dovedi indeplinirea conditiilor de eligibilitate.

In cazul in care intervin modificari in situatia parintelui beneficiar al indemnizatiei si concediului pentru cresterea copilului, care ar putea duce la incetarea sau suspendarea platii drepturilor, acesta este obligat sa informeze primaria in termen de 15 zile lucratoare de la aparitia modificarilor. Nerespectarea acestei obligatii poate duce la aplicarea unei amenzi intre 500 si 2.000 lei.

Pe durata concediului pentru cresterea copilului, angajatorul nu poate dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu ale salariatului, cu exceptia cazurilor de reorganizare judiciara sau faliment. De asemenea, la intoarcerea din concediu, salariatul are dreptul la conditii de munca echivalente si la orice imbunatatiri ale conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in absenta concediului.

Parintele aflat in concediu poate realiza venituri supuse impozitului, fara a pierde dreptul la indemnizatie, daca acestea nu depasesc de 8 ori cuantumul minim al indemnizatiei intr-un an calendaristic.

Asta inseamna ca beneficiarii pot cumula indemnizatia cu anumite sume de bani, fara a afecta dreptul la aceasta daca acestea sunt:

• Diverse sume acordate in baza legii, a contractului colectiv sau individual de munca, cum ar fi tichete cadou sau prime, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de CCC;
• Venituri supuse impozitului, provenite din desfasurarea efectiva a unei activitati in timpul CCC, cu conditia ca nivelul net sa nu depaseasca limita stabilita de OUG 111/2010;
• Indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora.

Foto: Freepik