Medica Life ofera servicii de psihologie clinica, avize psihologice, testari psihologice, diagnostic si evaluare clinica copii si adulti.

In cadrul sectiei de psihologie clinica se ofera urmatoarele servicii:

evaluare subiectiv-emotionala;
evaluare cognitiva;
evaluare comportamentala;
evaluare bio-fiziologica (ex. prin proceduri de bio-feedback);
evaluarea simpla a personalitatii si a mecanismelor de coping / adaptare / defensive;
evaluarea psihologica asociata activitatilor cu cupluri sau familii (sau altor grupuri);
evaluarea contextului familial, profesional, social, economic, cultural in care se manifesta problemele psihologice;
evaluarea dezvoltarii psihologice;

Interventie / asistenta / consultanta psihologica:

educatie pentru sanatate, promovarea sanatatii si a unui stil de viata sanatos (ex. prin preventie primara si secundara), prevenirea imbolnavirilor (ex. prin modificarea stilului de viata);
elaborarea, implementarea, monitorizarea si evaluare programelor de promovare a sanatatii si de prevenire a imbolnavirilor la nivel individual, de grup, comunitar si/sau guvernamental;
interventii specifice pentru persoanele cu nevoi speciale [aria psihopedagogiei speciale in conditii de psihopatologie (ex. logopedie clinica)];
consiliere si terapie suportiva;
optimizare si dezvoltare personala, autocunoastere (ex. coaching);
sanplay therapy;

Avize psihologice:

serviciile de psihologia muncii completeaza investigatiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru intocmirea fisei de aptitudini pentru fiecare dintre angajatii companiei;
evaluarea psihologica la angajare face parte din procesal de selectie, desfasurat dupa recrutare, si are rolul de a evidentia daca un candidat are intr-adevar abilitatile, aptitudinile si atitudinea potrivita astfel incat sa poata indeplini cu succes cerintele locului de munca specificate in fisa postului;

Aceasta evaluare este obligatorie pentru urmatoarele meserii si profesii:

personal cu functii de decizie;
cadre didactice;
personal sanitar si personal educativ;
munca la inaltime;
munca in conditii de zgomot;
munca in conditii de izolare;
lucru in tura de noapte;
manipularea de substante toxice si stupefiante;
munca in mediu subteran;
munca in campuri electrice;
cetatenii straini care lucreaza pe teritoriul Romaniei;
angajatii care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei si in timpul orelor de serviciu sau se deplaseaza cu acestea intre locul de munca si domiciliu;
Evaluarea psihologica periodica:

angajatii unei companii pentru a fi performanti trebuie sa simta faptul ca reprezinta o parte importanta din ea, ca participa activ la viata si cresterea ei;
pentru a avea informatii despre gradul de implicare al angajatiilor sunt necesare aceste evaluari periodice;
evaluari psiho-aptitudinale periodice se realizeaza bianual, anual, la intervale de 2 sau 3 ani in functie de cerintele locului de munca, de recomandarea medicului de medicina muncii;
evaluarea psihologica la schimbarea functiei;
posibilitatea oferita de companie unui angajat de a lucra intr.-un alt departament trebuie dublata de verificarea posibilitatilor acelui angajat de a desfasura o munca cu un randament ridicat;
evaluarea psihologica pentru promovarea profesionala este o etapa in procesal de crestere in cariera unui angajat;
compania ii ofera posibilitatea de a se forma si dezvolta profesional;
in urma unei asemenea evaluari, managerul are posibilitatea sa obtina informatiile necesare in luarea hotararii de a-si supune subalternul la un salt profesional sau nu;

Ealuarea psihologica la reluarea activitatii se realizeaza dupa un concediu medical prelungit sau dupa unul de maternitate / paternitate.

psihologie clinica;
psihologia muncii si organizationala;
ateliere de arte combinate;