Concediul pentru cresterea copilului suspenda contractul individual de munca

Concediul pentru cresterea copilului se acorda oricaruia dintre parintii copilului, la cerere, cu conditia ca solicitantul sa fi realizat, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, timp de 12 luni, venituri profesionale supuse impozitului pe venit.

Concediul pentru cresterea copilului se acorda oricaruia dintre parintii copilului, la cerere, cu conditia ca solicitantul sa fi realizat, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, timp de 12 luni, venituri profesionale supuse impozitului pe venit.

Acest concediu se acorda incepand cu a 43-a zi de la nasterea copilului pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. in situatia in care, la recomandarea medicului, salariata a beneficiat de un concediu postnatal de maximum 126 de zile calendaristice, deci nu a efectuat nicio zi din concediul prenatal, concediul pentru cresterea copilului se acorda dupa a 126-a zi calendaristica de la nasterea acestuia.

Concediul pentru cresterea copilului nu trebuie confundat cu concediul de maternitate si cu concediul pentru ingrijirea copilului bolnav, care sunt situatii juridice cu totul diferite.

Citeste articolul in continuare in Adevarul