Cum iti pregatesti finantele cand ai sau astepti un copil

Felicitari! Ai vazut 2 liniute roz pe testul de sarcina, ai auzit inima bebelulusului batand, poate l-ai vazut deja miscand la ecografie sau poate chiar zilele astea iti pregatesti geanta pentru maternitate - se apropie momentul acela minunat cand va veti intalni fata in fata. Sau poate deja bebelusul tau a venit si toata lumea ta se invarte acum in jurul micului omulet.

Pe langa toata magia si iubirea neconditionata pe care acum o descoperi,  isi face insa loc si realitatea: probleme de adaptare la noua lume (ale bebelusului, dar si ale tale si ale restului familiei), oboseala, dar si intrebari si griji din cauza banilor.

Atunci cand esti sau te pregatesti sa devii proaspat parinte, ai o serie de modalitati prin care poti sa-ti organizezi cu cap finantele.  Pe unele le cunosti deja mai mult sau mai putin precis, de altele poate ca inca n-ai auzit si ti-ar prinde bine sa stii de existenta lor.  Primii ani de viata ai copilului sunt si asa plini de  provocari de toate felurile, asa ca macar financiar e bine sa stii la ce sa te astepti.

Ai dreptul la un concediu de maternitate de 126 de zile calendaristice, pe care le poti imparti inainte sau dupa nastere. Retine insa ca 42 dintre aceste zile este obligatoriu sa fie luate in concediul post-natal.

In aceasta perioada, ai dreptul la o indemnizatie de maternitate care se calculeaza ca 85% din media veniturilor lunare nete din ultimele 6 luni.

Poti beneficia de concediu de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani.

In aceasta perioada, ai dreptul la plata unei indemnizatii de crestere a copilului si poti alege intre 2 optiuni:

1. Concediu de crestere a copilului pana la implinirea varstei de 1 an a copilului, cu indemnizatie lunara de 85% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.  Indiferent de aceasta medie, vei primi minim  600 lei si maxim 3.400 lei

2. Concediu de crestere a copilului pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului,  cu indemnizatie lunara in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni.
Vei primi minim 600 lei si maxim 1.200 lei.

Pe langa indemnizatia ta, copilul beneficiaza, cu varsta de pana la doi ani, de alocatie in valoare de 200 lei lunar.

Ce se intampla insa daca alegi sau daca trebuie sa revii la serviciu mai devreme de terminarea perioadei de 2 ani dupa nastere ?  

Daca revii la serviciu mai devreme de aniversarea de 2 ani a copilului, evident vei reincepe sa-ti incasezi salariul. In plus, daca ai optat pentru concediul de un an pentru cresterea copilului, ai dreptul  la un stimulent de insertie, finantat de stat, de 500 de lei lunar, pana cand copilul tau va implini 2 ani (sau 3  in cazul copiilor cu dizabilitati).

Foarte putin cunoscute, si inca si mai putin folosite in Romania, tichetele de cresa sunt un beneficiu extra-salarial pe care angajatorii il pot acorda salariatilor care revin la munca mai devreme de 2 ani (sau 3, dupa caz) de la nasterea copilului.

Spre deosebire de toate celelalte indemnizatii mentionate, care sunt finantate de stat, tichetele de cresa sunt finantate de compania angajatoare.

De ce ar acorda compania tichete de cresa? Pentru ca tichetele de cresa sunt scutite de taxe salariale si patronale (care pot ajunge pana la 35%), si pentru ca astfel  pot economisi bani, fara sa sacrifice nivelul pachetului de remunerare & recompensare a salariatilor.

Tichetele de cresa au in prezent valoarea de maxim 420 de lei lunar, ceea ce acopera o buna parte din costul unei crese private sau integral costul unei crese de stat.

Ca sa primesti tichete de cresa, un prim pas este sa discuti cu angajatorul tau si sa le soliciti. Ca si tichetele de masa sau tichetele cadou, tichetele de cresa se achizitioneaza de catre compania angajatoare de la o companie  emitenta autorizata - cea mai mare este Edenred, care emite tichetele cu brand-ul Ticket Cresa®.

In Romania exista la ora aceasta putin peste 100 de crese private si 300 de crese de stat, din care 69 accepta tichete de cresa emise de Edenred – iata aici lista creselor afiliate Ticket Cresa. 

Daca alegi o cresa care nu este inca afiliata, Edenred va contacta cresa pentru tine si va face toate demersurile pentru afiliere.

Pentru moment, in Romania inca nu se pot achita cu tichete de cresa serviciile bonelor, nici macar ale bonelor inregistrate ca persoane fizice autorizata. In alte tari insa, de exemplu Marea Britanie, Franta,  Austria, chiar si Cehia, acest lucru este posibil si este de sperat ca in curand va fi posibil si in Romania.

In alte tari europene, exista un echivalent al  tichetelor de cresa si pentru copiii de peste 2 ani -  este de vorba de tichete pentru ingrijirea copiilor de varste mai mari:  pana la la 12 ani in Anglia, 10 ani in Austria, 7 ani in Portugalia si orice varsta prescolara in Cehia.

In aceste cazuri, tichetele pentru ingrijirea copiilor pot fi folosite pentru a plati tot felul de servicii pentru copii: gradinite, scoli private, babysitting, cursuri sau chiar si tabere pentru copii.

In Romania, aceasta optiune nu exista deocamdata, iar dupa cei doi ani, sprijinul financiar din partea statului se reduce considerabil. Mai exista doar alocatia pentru copii de 42 de lei lunar, pana la implinirea varstei de 18 ani.

Asa ca iti uram mult succes la serviciu! Dar in primul rand, iti uram sa ai o familie fericita, sanatoasa si implinita!